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【中国煤炭报】蒋庄煤矿让职工感受家的温暖
2018-12-12     (浏览次数:)

 

“王师傅,您的血压还是有点偏高,天气逐渐转凉,您得注意保暖,更别忘记定时服用降压药,工作期间,如果出现身体不适,及时向班组、工友进行反映……”进入冬季,天气越来越冷,但山东能源葡京网址大全集团蒋庄煤矿弘大公司各个厂点会议室内部却是暖意融融。在班前例行身体检查中,听着“私人医生”的叮嘱,有着高血压病史的王师傅感慨地说:“咱到了公司,真像到了自己家一样”。

蒋庄煤矿弘大公司以延伸“家”文化、温暖你我他为主题,以开展“微关爱、微阵地、微心愿、微参与、微活动”为载体,让职工感受大家庭的温暖。

应急小药箱,彰显大关爱

走进该公司每一个厂点,在会议室或活动室的醒目位置,都设置着一个“应急小药箱”,里面整齐地放着温度表、血压计、感冒药、创可贴、防暑药、降压药等简易的医疗器械和应急的医药用品。“别小瞧这些医药用品,关键时候它就派上了用场,帮了我们的大忙,像我们常年与铁家伙打交道,难免碰着手、擦破皮,创可贴简单处理一下很方便。该公司机械制造厂厂长韩光海说。

“今天上班时,我就感觉到身体有点不适,一检查体温37.6度,这不,给了我一包三九感冒灵,让我吃了药观察一会儿没问题了再工作,我这心里觉得暖暖的”。手里拿着药的修理厂职工王晓准说。

“每天看着职工的高高兴兴上班,舒舒心心工作,安安全全回家,是我们最大的愿望。应急小药箱虽然小,但体现的是在细微处对每名职工的关爱,增强了全体员工的幸福感、家庭归属感、岗位责任感、工作自豪感。下一步,我们还要购置一些应急药品,让每一名职工真正体验到进了公司就是进了家一样的温暖。”弘大公司经理刘延芳边谈着体会边讲着下步打算。

固定接待日,走进职工心

弘大公司建立了每月固定接待日制度,公司、部门、厂点负责人采取一对一、面对面、心贴心的形式与来访职工谈心交流,了解工作、生活、情感等方面的问题和困难,解决所需所盼及时帮忙解决,营造聚情爱家的氛围,架起了密切干群关系的“连心桥”。

“曹厂长,我丈夫去世,两个孩子还在上学,近期婆婆的身体又不好……”职工周景阁眼里噙着泪花向该公司铸钢厂厂长曹明诉说着家庭的不幸。听到周景阁的家庭状况后,曹明一边安慰周景阁一边为她填写了救助申请表,随后便安排专人到她家中家中探视帮扶。

鉴于周景阁家的实际情况,厂里通过调整她的工作岗位,安排她学习造型工艺技术的方式,提高了她的工资系数,帮助她增加了收入。帮贫又帮技术,贴心又体谅,周景阁表示对厂里感激不已。

“职工有想法了,有困难了,愿意和你聊一聊、说一说,说明他们信任你,觉得你能给他们解决问题”。提及固定接待日制度,弘大公司党支部书记张勇说,“从另一个角度来讲,只有真正走进职工心,才能让职工把公司这个大家庭当成自己的家。让职工把问题讲出来,把诉求道出来,把好的想法说出来,才能真正掌握职工的思想动态,激发职工的责任心。”

道德小讲堂,讲出大哲理

前些日子,一场别开生面的讲故事、学榜样、话安全 “美在我家”主题宣讲会在该公司修理厂举办,6名职工代表用朴素的语言讲述了诚实守信、爱岗敬业、孝老爱亲、无私奉献的感人故事。

为纵深推进“家文化”建设,该公司下属厂点开设了班前“道德讲堂”,利用班前会的时间,学习国学经典、历史故事和名言名句,讲解法律法规、形势任务等。同时,挖掘收集身边的“平民英雄故事”“凡人善举”,以报告会、宣讲会的形式,让身边的人讲身边的事,以身边的事教育身边的人,传播勤俭创业、爱岗敬业,向上向善正能量。

(通讯员 陈园园 宋磊)

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